有时候，大家难免遇到一些意外情况，无法正常地上班，也没法联系公司，导致旷工。这时候，旷工会不会导致自己自动离职，就成为了大家非常关心的问题。最近，就有不少向律霸网小编咨询旷工几天后会算自动离职问题的。

那么，律霸网小编就先来说说旷工的概念吧。

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

【资料图】

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失。

接下来，律霸网小编再来说说旷工导致自动离职的问题吧。

劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

想必大家看了上面的说明之后，对旷工几天会导致自动离职的问题有了一定的了解。大家在遇到不能上班的情况时，一定要先及时和公司沟通，能正常请假的就正常请假，如果实在遇到不可抗力或者其他问题没有及时沟通的，也要在事后好好地和公司解释，毕竟自己理亏在先。如果遇到公司恶意认定旷工，要及时合理地拿起法律武器，保护自己的合法权益。

以上内容就是关于旷工几天后算自动离职的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。