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当我们进入一家公司后，那么劳动者和用人单位就会签订一份劳动合同，劳动合同即使保障劳动者的工作稳定，也是保障了公司的权益，比如如果用人单位在没有任何的理由就突然辞退我们那么这种在有与该用人单位有劳动合同的情况下，我们就可以要求用人单位对我进劳动者进行相应的赔偿，但是如果我们违反了劳动合同法，用人单位就有权单方解雇我们，比如在工作期间，劳动者在没有得到用人单位的批准无故矿工，无故矿工几天在我国的《劳动合同法》中是没有明确的规定的，但是每家用人单位他们都会有自己内部的管理体系及制度，

一般以用人单位的书面制度规定的为准，如果用人单位有相关制度说明公司职工矿工多少天属于严重违反公司制度的，可根据我国的《劳动合同法》第39条规定，当职工严重违反了公司的制度，那么用人单位就有权单方面的以书面的形式解除劳动合同，如果用人单位只是口头的告知劳动者矿工多少天属于严重违反公司制度的，并没有书面的形式通知，或者只是口头的告知该矿工的劳动者已被公司解雇而没有出具书面形式的解除劳动合同通知书，那都是属于无效的。

有的用人单位对于职工矿工的处罚就是双倍或者更多的扣除劳动者的当月工资，其实我国是有相关法律规定的，如果矿工被用人单方面的辞退了，用人单位是不能扣除劳动者当月的全部工资或者平时一天的双倍工资的，如果职工某天矿工没有上班，用人单位只能扣除矿工当天的工资，劳动者每天的工资就是用每月的工资收入除以该月工作的天数来进行计算。

除了以上情况用人单位可以单方的解除与劳动者的合同外，根据我国《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者在试用期工作能力等方面没有达到用人单位的录用条件的;在任职期间因为个人的失职给公司造成严重的损失的;我们劳动者在同一时间断与多家用人单位存在劳动关系的或者劳动者做了违法犯罪的事等情况那么用人单位都是可以单方与我们解除劳动关系的。

如果我们劳动者没有违反劳动合同法的第三十九条等相关情况而被用人单位单方解除劳动合同，用人单位是需要以书面的形式提前三十天告知劳动者的，如果用人单位没有提前三十天以书面的形式通知被解聘人员，那么用人单位就需要对被解聘人员进行相应的赔偿金。如果劳动者与用人单位发生冲突时，我们劳动者是可以向用人单位所在地申请仲裁，在仲裁期间，用人单位也是需要向该劳动者进行支付工资的。

劳动者与用人单位签订劳动合同的的权益是相互的，当我们劳动者要离职的时候，我们也不能直接就不去上班了，也是需要走用人单位的相关流程的，一般也是需要提出离职的劳动者以书面的形式提前三十天向用人单位进行申请，在公司领导审批并且工作交接完成后方可正常离职，如果我们直接离职的话用人单位是有权不给我们发最后一个月的工资的。

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