当前动态:公司给劳动者降工资怎样办

2023-06-20 11:15:05 来源：问法

一、公司给劳动者降工资怎样办

公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。


(资料图片仅供参考)

公司要给劳动者降薪，并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话，那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话，劳动者可以用人单位无故克扣工资为由，到监察部门进行诉讼或者要求解除劳动合同。

二、劳动者工资的构成包括哪些

工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

法律快车提醒您，工资总额由六个部分组成：

1.计时工资;

2.计件工资;

3.奖金;

4.津贴和补贴;

5.加班加点工资;

6.特殊情况下支付的工资

三、拖欠工资怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

标签：

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

建筑工程定额的特征和种类分别是什么？建筑工程定额具有哪些作用？

工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效是多少？工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久出结果？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawu.com.cn 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-25 有害信息举报