结合复工问题以及正在我国肆行的新型冠状病毒型肺炎，总想找到我国相关法规中有没有对于感染疾病而被认定工伤的相关条例。

在2003年5月23日，劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部曾联合下发《关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知》，其中这样规定：在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型性肺炎死亡的，可视同工伤，比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。

参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位负责垫付，财政补助的事业单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。但本办法执行至2003年底，国家出台有关政策后，按统一政策执行。

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所以，对于2004年1月1日以后发生的因工感染传染病的则应按照《工伤保险条例》的规定执行，因工作原因感染上传染性疾病能否认定为工伤，应按照第十四条、第十五条的规定衡量确定。

《工伤保险条例》第十四条。对于工伤进行了相关的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条则表示职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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